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人事外包

什么是人事外包?


    指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。总体而言,人力资源外包渗透到企业内部的所有人事业务,包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

入/离职管理

    劳动合同的签订、终止、解除;入职手续与离职手续办理;离职沟通等;

社会保险

    社会保险开户、变更、参保、年检、缴费、保险享受等相关社保业务的办理;

住房公积金

    住房公积金参保、变更、调转、享受、证明的开具等相关业务的办理;

用/退工手续办理

    用工、退工手续办理,员工档案的调入与转出手续;

员工档案管理

    员工信息资料档案管理,保证员工档案的完整性;

人才证件办理

    出具各类人事证明、为符合条件的员工办理工作居住证等;

政策咨询

    提供政府关系人力资源劳动关系政策法规的咨询服务。


外包优势OUTSOURCING ADVANTAGE


降低运营成本

    可获得规模效应所带来的成本降低,节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力,提高成本效益,降低企业运营成本。

提升人力资源管理层次

    帮助人力资源部门摆脱日常行政事务,使其集中到人力资源战略及核心事务上,提升人力资源管理层次。

获得快速全面的招聘服务

    无需企业投入巨额资金采购采购招聘平台套餐,由人事外包服务商进行信息发布、简历筛选、面试筛选,为企业提供高素质岗位人才,解决企业招聘用工难题

简化和整合流程

    简化与政府部门之间的多重作业流程,通过HR行政事务外包供应商分享最佳经验,进一步整合流程,完善管理。

降低管理风险

    劳动人事法律法规时常变化,各个地区政策差异明显,通过HR行政事务外包,可节省大量时间精力,消除管理盲区,降低风险,缓解压力。


业务流程OPERATION FLOW


1.签订协议

    实际用工单位与派遣机构签订《派遣协议》或外包协议,派遣机构与派遣人员签订《劳动合同》或《劳务协议》,每月费用表金额进行核对,开具有效发票。

2.员工录用

    员工招聘、筛选、评估和入职推荐服务,办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。

3.日常管理

    组织和实施岗前培训,为派遣员工发放工资和福利、代扣代缴个人所得税、办理社会统筹保险和商业医疗补充保险,并办理赔付手续。

4.离职办理

    协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。

5.纠纷处理

    处理人事事件、劳务纠纷。

6.其他事宜

    承办与人事管理相关的其他事宜。


服务对象SERVICE OBJECT

 

    餐饮服务业人事外包 

    物流快递行业人事外包 

    建筑行业人事外包 

    交通运输行业人事外包 

    工厂类人事外包 

    兼职短期工人事外包

 


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