人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬、绩效、劳动员工关系管理、企业诊断企业组织架构设计和岗位胜任力模型设计、企业基本规章制度设计、企业员工招聘、企业年度培训体系设计、企业薪酬体系设计、劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系、人事工作，即传统的人事工作，如人事档案管理。